La situation familiale
Anne-sophie, 43 ans, a acquis un bar après plusieurs années de salariat en tant que serveuse. Elle emploie un salarié à temps partiel.
Pacsée à Franck, actuellement en recherche d’emploi, ils ont un enfant âgé de 12 ans.
Anne-sophie n’a jamais rencontré de souci de santé particulier et n’envisage pas une seconde de s’arrêter si elle tombe malade.
Raisons et Conséquences
La création d'entreprise engage ceux avec lesquels on partage sa vie. Un arrêt de travail peut remettre en cause l'équilibre financier de toute la cellule familiale et les conséquences peuvent s'avérer catastrophiques.
Dans l'hypothèse ou Anne-sophie se trouve dans l'incapacité temporaire ou définitive d'exercer sa profession suite à une maladie ou un accident, elle ne peut prétendre qu'aux indemnités journalières de son régime obligatoire soit un peu moins de 20 €/jour.
L'absence de rémunération du conjoint(e) augmente considérablement le risque-prévoyance, de surcroît avec des enfants à charge.
Nos Conseils
Souscrire un contrat de prévoyance complémentaire qui prévoit le maintien d'une rémunération nous semble primordial et ce dès la création de l'entreprise. Le montant est a apprécier en fonction des revenus prévisionnels et des besoins financiers de la famille.
Nous pouvons déterminer avec vous les garanties les plus adaptées à votre situation et à votre budget.
Validez avec votre expert-comptable l'option fiscale à retenir.
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